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關于印發《六安市干部掛職鍛煉工作暫行規定》的通知
瀏覽次數:68140  作者: 干部綜合科  信息來源: 干部綜合科  發布時間:2017-07-07
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組通字〔2017〕36號

關于印發《六安市干部掛職鍛煉工作暫行規定》的通知

 

各縣區委組織部,開發區工委組織人社局,市直各單位黨組(黨委):

  《六安市干部掛職鍛煉工作暫行規定》已經市委組織部部務會研究通過,現印發給你們,請結合實際認真貫徹執行。在實施中有何問題和建議請及時向我部反饋。

 

 

中共六安市委組織部

2017年7月4日

  

六安市干部掛職鍛煉工作暫行規定

 

第一章  總 則

  第一條 為進一步完善干部掛職鍛煉制度,提高干部掛職鍛煉工作的規范化、科學化水平,根據中組部關于干部掛職有關規定和《安徽省干部掛職鍛煉工作暫行規定》等文件精神,制定本《規定》。

    第二條 本規定所指干部掛職鍛煉,是指干部在不改變與原單位人事關系情況下,由市委組織部選派到其他地方或單位掛職擔任一定職務,進行實踐鍛煉。

    第三條 干部掛職鍛煉工作應當堅持“圍繞中心,培養人才;統籌協調,規范操作;加強管理,注重實效”的原則。

    第四條 開展選派干部掛職工作,旨在使干部通過新的崗位實踐鍛煉,進一步開闊視野,磨練意志,轉變作風,豐富工作經驗,提高組織協調和解決實際問題的能力,并通過干部掛職的形式,推動基層與上級、我市與外地在人才、信息、項目、技術等方面交流合作,促進地方經濟社會發展。

 

第二章  對象和時間

  第五條 掛職干部應當具備以下基本條件:

 ?。ㄒ唬┱嗡刂使?,堅定不移地貫徹執行黨的路線方針政策,政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識強;

 ?。ǘ┳櫓吐尚鄖?,服從組織安排;

 ?。ㄈ┯幸歡ǖ淖櫓斕寄芰?、專業知識和發展潛力;

 ?。ㄋ模┥硤褰】?,掛職期間能在掛職單位連續工作;

 ?。ㄎ澹┠炅湟話悴懷?5歲,對個別基層急需專業人才,年齡可適當放寬。

  第六條  每2年選派市直機關、事業單位、市屬高校副處級干部到縣區政府和六安經濟技術開發區、市示范園區管委會掛任副職;每年選派市直單位科級干部和鄉鎮黨政班子成員交流掛職,選派市直單位科級干部到市重點項目一線掛職;定期選派一批處級后備干部和年輕干部到外省市掛職;根據工作需要,選派年輕干部參與市重點工作。

  第七條  根據領導班子和干部隊伍建設實際,注意選派一定數量的女干部、少數民族干部和黨外干部掛職鍛煉。

  第八條 干部掛職不占接收單位領導班子職數和編制。掛任職務原則上平級平職或平級低職安排。掛任崗位一般應為領導職務,且有明確工作分工。選派到同一地方或單位黨政領導班子中掛職鍛煉的干部,應保持合理規模。

  第九條 掛職鍛煉時間應根據實際需要確定,一般為1至2年。因特殊情況確需提前或延長掛職時間的,派出單位和接收單位應充分協商,并書面報市委組織部批準。延長期限一般不超過1年。

 

第三章  權限和程序

  第十條 市直單位與縣區之間、市直單位之間、縣區之間選派干部掛職鍛煉以及選派干部赴市外掛職鍛煉,原則上由市委組織部統籌選派。特殊情況下,市直單位和縣區因工作需要個別選派的,應與選派或接收單位協商,報市委組織部同意后實施。

  第十一條 干部掛職鍛煉工作一般應當按照以下程序辦理:

 ?。ㄒ唬└韉馗韉ノ壞男棖蠹蘋ㄋ褪形櫓?。每年各地各單位按照市委組織部通知要求報送選派干部掛職鍛煉計劃,提出人選或崗位需求;

 ?。ǘ┦形櫓扛莞韉馗韃棵瘧ㄋ偷募蘋?,綜合平衡,并征求相關接收單位意見,確定掛職鍛煉人選、掛職單位及掛任職務(崗位);

 ?。ㄈ┙郵盞ノ喚郵展抑案剎坎垂娑ò燉砣沃笆中?。需按法定程序選舉或任免的干部,按照有關規定辦理。

 

第四章  日常管理

  第十二條 掛職干部由接收單位和派出單位共同管理,以接收單位為主,派出單位配合。

  第十三條  掛職干部派出前,派出單位與其談心談話,明確掛職目的、努力方向和紀律要求。掛職期間,派出單位與接收單位定期溝通聯系,經常了解掛職干部的思想、工作和生活情況。掛職期間派出單位需提高掛職干部職級的,應當聽取接收單位意見,并將結果及時抄告接收單位。

  第十四條  接收單位應從有利于培養鍛煉掛職干部、發揮好掛職干部作用出發,多安排掛職干部參與經濟社會發展方面的中心工作,多安排從事急難險重工作任務。

  第十五條 接收單位將掛職干部納入本地本單位干部管理,嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。通過個別談心談話、集體座談等多種形式,及時掌握掛職干部思想動態,幫助解決有關問題。

  第十六條 派出單位應當主動加強與接收單位的聯系,跟進做好掛職干部的考核管理和保障服務工作。

  成批選派到同一地區掛職的,應成立掛職干部管理小組或指定牽頭人,配合接收單位做好相關管理工作。

  第十七條 掛職干部要自覺服從接收單位管理,掛職期間不再承擔派出單位的工作任務。一般不參加派出單位組織的出國、培訓。

  掛職干部應按照有關規定,及時向派出單位和接收單位黨組織報告有關重大事項。

  建立掛職干部工作季報制度。掛職干部每季度末將思想和工作等情況(見附件《掛職干部工作季報表》)報接收單位領導審簽后,送接收掛職干部的縣區委組織部或市直單位組織人事部門留存。縣區委組織部或市直單位組織人事部門每年12月30日前將《掛職干部工作季報表》分別報市委組織部干部綜合科和相關派出單位組織人事部門。掛職期滿時,掛職干部應當寫出書面總結,分別送派出單位和接收單位審閱。

  第十八條 掛職干部在掛職鍛煉期間,由接收單位進行年度考核并確定等次,在同一年度內掛職不足半年的,接收單位將掛職干部表現材料抄送派出單位,由派出單位負責考核并確定等次。

  干部掛職期滿,派出單位會同接收單位按照干部管理權限對掛職干部共同進行期滿考核,對其表現情況做出考核鑒定,并報同級黨委組織部門審核后存入本人檔案。掛職時間在6個月以上的,副處級干部由市委組織部派出考核組對掛職干部進行考核,形成書面材料,存入個人檔案;科級干部由派出單位派出考察組對掛職干部進行考察,形成書面材料,存入個人檔案,并報市委組織部備案。干部掛職期間的表現,作為干部選拔任用的重要依據之一。

 

第五章  激勵保障

  第十九條 干部掛職鍛煉期間,按照有關規定轉移組織關系,行政、工資關系和工資福利等待遇不變。掛職干部生活補助等事宜按《關于全市掛職、選派、異地任職干部待遇有關問題的通知》(組通字〔2015〕53號)有關規定執行。接收單位為掛職干部安排住宿,提供必要的工作、生活條件,關心他們的身心健康,支持他們開展工作。

  第二十條 干部掛職鍛煉期間,派出單位保留其職務,職級晉升和專業技術職務評聘與本單位干部同等對待。干部掛職鍛煉期滿后,原則上回派出單位工作。

  第二十一條 堅持掛職鍛煉與培養使用結合。對掛職鍛煉期間表現突出、成績顯著、群眾公認的優秀干部,同等條件下優先使用。

 

第六章  紀律和監督

  第二十二條 干部掛職鍛煉必須嚴格執行以下紀律:

 ?。ㄒ唬┭∨篩剎抗抑岸土隊篩韉馗韉ノ壞澄ǖ匙椋┘白櫓聳虜棵鷗莨ぷ饜枰騁蛔櫓?,不得多頭選派和重復選派;

 ?。ǘ┡沙齙ノ壞澄ǖ匙椋┒怨抑案剎咳搜∫細癜壓?,表現不好、群眾認可度不高的干部,不得選派。支持干部掛職鍛煉工作,掛職期間,不得隨意中途抽回掛職干部承擔派出單位的工作任務。

 ?。ㄈ┕抑案剎坑Ψ幼櫓才?,接到掛職鍛煉通知后,須盡快辦理工作交接手續,及時赴接收單位報到。要自覺服從接收單位的管理,不得擅自離開掛職鍛煉崗位。掛職期間嚴格執行請銷假制度,請假3天以下的,報接收單位主要領導批準,請假3天以上的,經接收單位同意后,報市委組織部批準。

 ?。ㄋ模┕抑案剎懇隕磣髟?,嚴于律己,嚴格執行中央八項規定和廉潔自律等有關規定,不得隨帶人員和家屬,不得向接收單位提出不恰當的要求,不得組織人員頻繁往來互訪。

  第二十三條 建立掛職干部退出機制,對因身體狀況、思想作風、工作能力等原因,不適宜繼續掛職的,或只掛名實際不履行掛任職責的,要按程序及時調換。掛職干部因工作失職或違法違紀造成不良影響的,按照有關規定嚴肅處理,并及時終止掛職。

  第二十四條  接收單位和派出單位應積極配合,加強溝通,遇有重要情況及時通報,并向市委組織部報告。各地各單位黨委(黨組)及組織人事部門要加強對本地本單位干部掛職鍛煉工作的監督檢查,及時受理有關舉報,制止、糾正違反本規定的行為。

 

第七章  附 則

  第二十五條 本規定適用于市委組織部選派的掛職干部。各地各單位黨委(黨組)及組織人事部門按照職責分工做好管理服務工作。各縣區、市直單位參照制定本地本單位干部掛職鍛煉工作辦法,并報市委組織部備案。市委組織部定期開展干部掛職鍛煉工作檢查。

  第二十六條  市直工青婦等群團機關按照上級要求進行的干部掛職工作,按相關規定執行。

  第二十七條  本規定由市委組織部負責解釋,自發布之日起施行。

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