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六安組工信息第9期(2019年)
瀏覽次數:8625    信息來源: 研究室  發布時間:2019-04-04
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六安組工信息

第9期

 中共六安市委組織部                       2019年3月29日

 

【“基層組織建設”專題反映之五】

 

    金寨縣出實招為基層“松綁減負”。一是規范權責清單。制定村級事務清單,出臺《金寨縣村級事務準入目錄》,明確村級事務主要包括組織機構管理事項、涉及村民利益事項、日常服務管理事項、協助政府開展工作事項、委托開展工作事項等5類19項。實施村級事務準入制度,凡需在村級開展準入清單以外的工作,需由實施單位簽署準入申請,明確“準入事項依據”“事項范圍”“經費保障”等信息,由縣農組辦會同有關單位及行政村審批后方可由村協助辦理。規范掛牌管理,摘除與村級職責不符的掛牌,只保留村黨組織、村民委員會、村集體經濟組織、村務監督委員會等4塊牌子。二是充實基層力量。推行第一書記“全面派駐”工程,向71個重點貧困村、149個非重點貧困村“全覆蓋”選派扶貧工作隊,由縣處級干部、鄉科級干部擔任隊長及村黨組織第一書記,目前全縣駐村幫扶干部達484人。推動優秀年輕干部下基層,分三批公開遴選了90名優秀年輕干部到基層一線,掛職“三線三邊”整治、美麗鄉村建設、村級項目建設等吃勁崗位?;鬩幌吖ぷ骶蛔?年的縣直單位年輕干部,安排到鄉鎮掛職鍛煉。三是拓寬發展空間。建立縣直單位與鄉鎮干部雙向交流機制,連續3年量化考核均為第一等次的鄉鎮班子成員,可交流到縣直單位任職,鄉鎮干部連續2年量化考核為第一等次,可參加縣直單位遴選。加大對脫貧攻堅一線干部提拔使用力度,2016年以來共提拔重用152名,占扶貧干部總數的30%。實施縣委組織部直管村書記制度,每年從優秀村黨組織書記中選拔10%比例的書記納入縣委組織部直接管理,掛任鄉鎮黨委委員。四是強化激勵保障。落實村干部報酬增長機制和補助保障機制,2018年村干部正職月報酬達到2700元、一般干部月報酬達到2400元。設立村干部績效報酬和脫貧攻堅專項考核獎勵,考核優秀的與考核不稱職的相差5000元以上。建立容錯機制,堅持“三個區分開來”,明確“在落實上級決策部署中,主動履職,出現工作失誤和偏差,但出于公心、未謀取私利”等5種可容錯的具體情形,經容錯認定予以免責的干部,在年度考核、推薦考察等方面不受影響。

 

    霍山縣嚴把“三道關”,守好黨建“責任門”。一是嚴把述職關,做好“實”字文章。采取隨機調研、集中抽查、交叉檢查等方式,深入各鄉鎮進行調查研究,摸清鄉鎮黨委、村級黨組織黨建工作“底數”,為述職評議會現場點評和抓黨建工作考核提供參考。認真審核把關黨建述職報告,對只講成績、不講問題,只講面上工作、不講個人履職的,責令修改完善或重寫,鄉鎮黨委書記、工委書記、村級黨組織書記黨建述職稿普遍經過了3輪以上審改。推動抓黨建述職評議工作向村級延伸,全縣144個村(社區)黨組織書記分別向17個鄉鎮(園區)黨(工)委述職,縣直單位黨組織向縣直機關工委述職。二是嚴把評議關,做好“準”字文章。抓黨建述職評議會上,鄉鎮黨委、縣直機關工委、縣委非公工委、園區工委共19位書記匯報了65個存在問題,分析了60條原因,提出了80條整改措施。縣委書記針對口頭述職的9位書記,共點評了22條肯定意見,指出了20條問題,并在每個問題后舉出典型的事例,確保批評點到穴位上。同時邀請“兩代表一委員”、基層黨員干部和群眾代表共97人列席會議,通過霍山新聞網、霍山先鋒網、霍山周刊等媒體公示黨建述職材料,廣泛接受黨員群眾監督評議。三是嚴把考核關,做好“嚴”字文章。各黨組織書記認真梳理分析自己查擺、上級點評、群眾評議和綜合評價意見指出的問題,列出問題清單、責任清單、整改清單,明確整改目標、整改措施、責任人員、完成時限,逐項推進落實。全縣共梳理問題79條,建立整改措施92項。把考核結果作為領導干部選拔任用、激勵懲戒的重要依據,對黨建工作抓得好、群眾公認的優秀基層黨組織和個人,在年度綜合考核領導班子和領導干部評優中予以傾斜;對抓黨建工作不用心、投入精力少的黨組織書記進行約談、限期整改,情況嚴重的要求進行問責;對“寬松軟”的8個村級黨組織,列入軟弱渙散村(社區)進行整頓。

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