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舒城縣“三個注重”,切實加強選調生培養管理
瀏覽次數:7494  作者: 束鈺  信息來源: 舒城分站  發布時間:2019-05-13
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  近年來,舒城縣高度重視選調生培養管理工作,堅持把選調生的培養管理作為優化干部隊伍結構、增強干部隊伍活力的有力抓手,著力打造高素質專業化的選調生隊伍。

 

  注重因材施用,量身定做成長方案。樹立“組織抓全局,單位抓具體”的管理思路,分級負責,上下聯動,共同承擔對選調生的培養管理。在每批選調生報到前,縣委組織部都要進行專題研究,根據每名選調生的專業特長,興趣愛好、性格氣質等要素,結合個人需求和考察情況,安排合適的工作崗位和職務,做到因材施用。鄉鎮作為選調生成長的第一站,明確鄉鎮黨委書記作為選調生成長培養的第一責任人,同時指定一名班子成員作為直接幫扶聯系人,根據個人所學所長,有計劃有意識地讓他們承擔包村工作任務,安排他們擔任扶貧工作隊員、黨建組織員、黨政辦秘書等職務,使他們真正熟悉基層,掌握農村工作方法。

 

  注重多崗鍛煉,全面提升綜合素質。采取輪崗交流、跟班學習、掛職鍛煉等多種形式,全面提升選調生綜合素質,讓他們由單項業務能手成長為綜合業務多面手。一是強化黨性鍛煉?;才叛〉魃渭郵∈懈骼嗟餮?、培訓活動,進一步強化他們的堅定理想信念,增強政治定力,強化政治意識。二是加強輪崗交流。對在鄉鎮工作2年以上、工作表現優異的選調生,及時進行交流使用。三是推進多崗位實踐鍛煉。對新入職選調生除到村任職外,結合脫貧攻堅工作實際,還安排了選調生參加脫貧攻堅、新農村建設、集鎮建設等重點或中心工作,幫忙選調生快速熟悉基層工作,全面提升工作能力。

 

  注重選拔使用,切實關愛健康成長。一是建立完善了選調生信息庫,注重年度考核和平時表現相結合,掌握了一批德才素質好、工作能力強、發展潛力大的選調生,作為后備干部重點培養。二是堅持“缺什么,補什么”的原則,有意識的安排選調生參與一些急難險重和中心工作,如征地拆遷、脫貧攻堅、巡視巡察等重點工作,培養他們啃硬骨頭、挑關鍵擔的能力。三是注重提拔使用,縣委在選拔任用選調生時,破除論資排輩、平衡照顧的觀念,堅持小心醞釀,大膽使用,做到成熟一個使用一個。2016年鄉鎮換屆時提拔使用了2名優秀年輕選調生進入鄉鎮領導班子,2018年再次提拔了4名優秀年輕選調生。目前,全縣共有選調生31名,其中科級干部5名,納入后備干部信息庫優秀選調生12人,形成了選調生比學趕超、奮發有為的良好氛圍。

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